デイジーリンク株式会社とは「人」とのつながりを大切に、名古屋市で介護職・保育職の人材育成を活用した職場改善に貢献いたします。

選ばれる事業所、お客様に喜ばれる事業所づくりのためには、事業所をどうしたいのか、どのような人にどのような仕事をしてほしいのかを描く必要があります。
理念を明確にし、理念に沿って人が成長し、事業所が発展していくための人事制度をつくり上げていくとともに、そのために必要な、職員への具体的な支援策までトータルなご提案をさせていただきます。

事業所には、キャリアパスフレームに連動して、職員の給与が、将来どのように変化していくのかを見通せるサラリースケール（給与体系の基本的な考え方や具体的な額を表にしたもの）が必要です。
職員が、事業主の描いた理念に沿って成長したときに、自らが得る給与の内容（金額や諸手当）や給与決定の仕組み、および運用方法などを明確にすることは、職員に、将来への期待感と事業所の業績に対する貢献意欲を醸成することになります。
私どもでは、職員の労働意欲を向上させるとともに、事業所の業績や事業所の支払い能力に応じた昇給額管理が可能な、「業績連動型給与制度」をご提案させていただきます。

人財育成制度の中で、どのような仕事をどれぐらいの期間担当すれば次のステップへいけるのか、どのような経験をしてどのような知識やスキルを身につければ次のステップへいけるのかといった道筋をキャリアパスといいます。
人は適切に評価されることと同時に目標や仕事の達成、自己成長を実感できることに大きな喜びを覚えます。
私どもでは、職員に仕事および人間性の両面での成長を促し、職員が自己成長を認識し自覚することができるキャリアパス制度の構築・評価制度づくりをご提案させていただきます。