デイジーリンク株式会社とは「人」とのつながりを大切に、名古屋市で介護職・保育職の人材育成を活用した職場改善に貢献いたします。

保育園で“はたらく”ことの意義再発見

1. ①これからの保育職に求められる３つの能力・資質
2. ②保育に必要なスキル（技術力）とは
3. ③保育園で“はたらく”ことの意義とは
4. ④ミッションとこだわり
5. ⑤私たちの仕事の本当の意味とは

保育の質を決定する人間力とは？

1. ①保育の質を高める人間力（スキルとモラル）とは
2. ②人間力が高いとは
3. ③子ども、保護者とのよりよいコミュニケーションのための基本スキル
4. ④人間力（スキルとモラル）を向上させるためには

人間力を高めるための具体策（スキルとモラル）

1. ①人間力向上させるために、保育園で具体的に何を実践すればいいのか？
2. ②人間力を高める肝
3. ③人間関係を飛躍的に向上させるスキルとは
4. ④仲間同士心をつなぐ「形」を決めよう（具体的なモデル行動の事例の紹介を含む）
5. ⑤ロールプレイの実践

子どもたち、保護者の満足度を高めるための自己改革

1. ①保育に必要な人間力（スキルとモラル）の４つの要素
2. ②「ありがとう」いっぱいの保育園をつくる
3. ③「ありがとう」ウェーブの実験
4. ④保育職としての氣づきを高める方法とは

1. ①プラスのストロークの実験
2. ②子どもたちや保護者の“心に栄養を与える”プラスのストロークとは
3. ③保育に活かす「自喜喜他」の考え方
4. ④実践事項の検討・発表

問題解決のベクトルを自分に向ける

1. ①「鏡の法則」で保育園での人間関係を築く
2. ②問題解決のベクトルを自分に向けてみる
3. ③人間の５つの「悪い癖」
4. ④５つの「生き方」

自己成長の根本的な考え方（心の習慣）

1. ①保育園を活き活きさせるプラスの氣と起爆の心
2. ②保育園の仕事は“人生を輝かせる舞台”
3. ③「日本一の○○事業所」
4. ④私の決意表明の作成
5. ⑤決意表明の発表と研修全体を通しての感想発表